L’email dopo il colloquio: un modello da seguire

Dopo il colloquio di lavoro, non devi aspettare con le mani in mano di essere richiamato per l’assunzione o (più spesso) un secondo colloquio più dettagliato. Eppure, è quello che viene fatto dalla maggior parte dei candidati soprattutto giovani.

Facendo così, stai sprecando un’enorme opportunità per dimostrarti veramente interessato al lavoro, e dare un’impressione positiva al datore. Se lui è indeciso fra te e uno o più altri candidati, questo piccolo trucco potrebbe fare la differenza fra assunzione e disoccupazione.

Sto parlando dell’email post-colloquio, ossia quello che invii il giorno dopo aver sostenuto il colloquio di lavoro.

Chi non la manda è perché non ci ha pensato, o pensa di essere scortese o inopportuno. Questo è vero solo se mandi un’email sbagliata, ma con il giusto modello e qualche attenzione, farai un figurone ogni volta. Garantito.

Quindi, ecco i consigli per creare un’email follow-up al colloquio di lavoro eccezionale.

1 – Chiedi l’indirizzo email del datore

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Alla fine di un colloquio di lavoro, ricordati sempre di chiedere a chi ti sta di fronte il suo indirizzo email.

Anche se con internet trovare l’email di qualcuno (su Google, sito dell’azienda o Linkedin) è sempre più facile, a volte un reclutatore non pubblicizza il proprio indirizzo di posta. Oppure mette solo quello generale del reparto in cui lavora, mentre tu vuoi quello personale. Una frase che funziona sempre è:

“Ha un biglietto da visita, o mi può lasciare il suo indirizzo email nel caso abbia la necessità di contattarla?”

Molti avranno la loro email sul biglietto da visita personale, gli altri te lo diranno e tu te la puoi scrivere (al colloquio di lavoro porta sempre carta e penna). Con questa formula poi otterrai spesso l’indirizzo primario, quello personale, e non quello dell’azienda. In questo modo, sarai sicuro che l’email verrà letta dalla persona giusta.

Se invece hai già l’indirizzo email, usa la frase seguente:

“Mi conferma che il suo indirizzo email è XXX, così la posso contattare nel caso ne avessi la necessità?”

In questo modo non solo fai capire di aver “fatto i compiti”, ma fai anche un’altra cosa molto importante: ottieni il permesso di inviare email. Così il tuo follow-up non sarà una sorpresa, ma il datore se lo aspetterà.

2 – Mantieni la comunicazione breve

Io sono uno che parla molto se l’argomento gli interessa (infatti per lavoro scrivo libri e corsi), ma le email sono fatte per essere brevi.

Te lo ripeto perché è importante: le email sono fatte per essere brevi.

Soprattutto se il destinatario è una persona che ha altre cose importanti da fare, come un datore di lavoro. Qui sotto ti darò un modello ed è molto stringato, potresti voler fare il figo triplicandone la lunghezza: non farlo. È così corto per un motivo.

Scrivere email lunghe è il modo migliore per farsi non solo ignorare dal datore, ma addirittura odiare. E se il datore ti odia, non ti assumerà (logico). Questa è la ragione per la quale molte email diventano indesiderate: sono troppo lunghe. E per entrare nel reame del “troppo lungo”, fidati che non ci vuole molto.

Quando ho finito di scrivere Obiettivo Lavoro, mi sono accorto che sfiorava le 600 pagine. Ho passato settimane a cercare di accorciarlo, ma c’erano semplicemente troppe informazioni troppo importanti per essere ridotto in maniera considerevole.

Così ho deciso di dividerlo in 4 libri principali, più 9 report bonus. La ragione? Perché nessuno, nemmeno l’uomo più motivato, leggerà mai 600 pagine di libro. Ma così divise, sono molto più leggere e scorrevoli.

3 – Personalizza il modello

Per quanto puoi basare la comunicazione sul modello qui sotto, dovresti comunque cercare di personalizzarlo. Le email “copia e incolla” puzzano di marcio, e si riconoscono facilmente. Dovresti sempre, sempre includere un riferimento al colloquio precedente quando mandi un’email al datore.

Non solo la personalizzazione crea una connessione emotiva, ma dà un’opportunità al datore di capire chi sei. C’è la buona possibilità che non si ricordi di te, quindi se menzioni una cosa particolare della quale avete parlato, è l’ideale. In particolare, dovresti sottolineare ancora i tuoi punti di forza più importanti emersi nel colloquio: non dimenticare che stai cercando di venderti. E se mentre torni a casa ti accorgi di aver sbagliato qualcosa, o aver dimenticato un punto saliente, qui puoi correggerti.

Ricorda però sempre la regola sopra: personalizzare non significa allungare.

4 – Segui questo modello

Ecco un modello utile che puoi seguire anche tu per l’email da inviare 24-48 ore dopo il colloquio di lavoro (basta che non sia di sabato o domenica, in quel caso aspetta lunedì).

Questo è un modello che ho usato nella realtà per un colloquio di lavoro di prova che ho sostenuto per testare la tecnica. Ho rimosso qualsiasi riferimento per privacy.

“Buongiorno dottoressa XXX,

Mi ha fatto molto piacere incontrarla e discutere di questa importante opportunità con lei. Apprezzo molto il tempo che mi ha dedicato, in un colloquio lungo ma per me estremamente interessante; mi ha fatto piacere sapere che condividiamo molte idee. A prescindere dalla vostra decisione, sento di aver imparato molto e gliene sono grato. Sarei felice di entrare in un’azienda innovativa che cerca di espandersi come [azienda].

Durante il colloquio sono emersi molti spunti interessanti e vorrei chiarire alcuni dubbi che potrebbero essere rimasti:

– Anche se al momento gestisco una piccola azienda, ho automatizzato tutti i processi al punto che non richiede più nessun tipo di intervento da parte mia. Sento che è giunto il momento di inserirmi in una realtà aziendale consolidata per far maturare le mie competenze.
– Penso che il successo a innovare sia strettamente legato a un investimento deciso nella sperimentazione di soluzioni alternative, tramite test controllati e raccolta di dati sui cui effettuare un’analisi certa. Penso anche che questo sia il sistema migliore per imparare velocemente ed efficacemente.
– Come ho menzionato brevemente nel colloquio, ho dimestichezza con l’infrastruttura informatica a tutti i livelli. Anche se non posso fare le veci di un programmatore, posso gestire senza problemi un cliente che vuole sapere i dettagli tecnici della vostra offerta software. Dall’altro lato sono in grado di semplificare i concetti complessi e, una volta capito il target di riferimento e il singolo cliente, spiegarlo in maniera opportuna con esempi pratici. Ho imparato questa abilità durante la mia attività da scrittore e copywriter, dove a volte mi sono trovato a dover spiegare concetti economici e psicologici complessi.

Se ha qualche domanda in sospeso, o ha bisogno di altre informazioni, può contattarmi a questo indirizzo email o al numero XXX-XXX e sarò più che lieto di rispondere. Resto in attesa di vostre notizie e, spero, di una data per il nostro prossimo incontro!

Grazie dell’attenzione,

Stefano Mini

[telefono]

[email]”

Come vedi questo è un modello molto specifico, che fa riferimento al colloquio sostenuto. Nota l’utilizzo di un elenco puntato (non andare mai sopra i 3 elementi per non essere pesante), che rende l’email più gradevole all’occhio.

Grazie al colloquio di lavoro ho potuto meglio capire i bisogni dell’azienda e del datore, quindi posso entrare più nel dettaglio in quello che posso offrire rispetto alla più generica (seppur personalizzata) lettera di presentazione. Attieniti a questo modello, e avrai più possibilità che il colloquio di lavoro si trasformi in offerta di contratto.

Tu hai mai usato questo stratagemma? Com’è andato? Fammelo sapere nei commenti.

P.S. Se invece vuoi scoprire come puoi arrivarci, al colloquio, allora ti interesserà il mio modello di curriculum.

Comments

  1. Ciao Stefano,
    ammetto di essere uno di quelli che ha sempre considerato “scortese” mandare email il giorno seguente ad un colloquio.
    Mi è capitato di mandare email dopo aver fatto colloqui che mi interessavano particolarmente, ma sempre allo scopo di conoscerne l’esito, non come proponi tu per rafforzare la propria candidatura.
    E’ stimolante l’idea di doverne usare una, specie perché adoro personalizzare le cose, e spero presto di inviarne una.
    Un saluto e grazie.

    Matteo

    • Ciao Matteo, se ti piace personalizzare e non inviare a muzzo, allora sei già sulla buona strada. 😉

      Chiedere l’esito di un colloquio funziona in rarissimi casi, quando hai già abbastanza confidenza da iniziare l’email con “Ciao Mario”, altrimenti sembra una forzatura di mano. Inoltre, ti mette in una posizione di debolezza che fa scendere la tua professionalità (e tu vuoi tenerla al massimo).

  2. Maurizio87 says:

    ciao Stefano!

    seguo da poco il tuo blog e ho letto questo articolo che fa al caso mio.
    Sono un Ingegnere, e circa 3 settimane fa avevo fatto un primo colloquio conoscitivo. L’interlocutore mi aveva detto che sicuramente mi avrebbe fatto fare il secondo colloquio,ma che avrei dovuto aspettare visto che al momento il responsabile della parte a cui sono interessato come impiego era in trasferta.Mi è stato dato comunque un biglietto da visita(di quello che mi ha fatto il colloquio).
    Dato che sono già tre settimane che non ho più avuto notizie, vorrei sapere se non faccio male a scrivergli una mail per notificargli:
    1) che questo è il mio contatto email(anche se ce l’ha riportato nel mio CV)
    2)per sapere se il responsabile è rientrato
    3)per riassumergli alcuni punti del colloquio(ad esempio i miei interessi lavorativi e punti di forza(ad esempio sviluppo software in java))
    Cosa ne pensi?

    • Ciao Maurizio. 3 settimane sono un buon periodo di tempo, e visto che è stato lui sia a dirti che ti avrebbe ricontattato che a darti il biglietto, fai bene a mandargli un’email. Visto che è passato un po’ di tempo ricordagli: che è stato lui a dirti del colloquio successivo, le tue caratteristiche peculiari (così si ricorda), i tuoi punti di forza in modo schematico, e se il responsabile è rientrato. Parti dal presupposto che il datore non si ricorda chi sei dopo tutto questo tempo, quindi devi rinfrescargli la memoria in 1-2 righe.

  3. Ciao Stefano,
    Innanzitutto ti ringrazio perché grazie ai tuoi consigli su come scrivere un buon cv, sono stata contattata per un colloquio. Ho sostenuto due prove di logica (scritte), un colloquio di gruppo e un colloquio individuale, il tutto con una psicologa del lavoro. Mi sembra che sia andato abbastanza bene e comunque è stata una bella esperienza. La prossima fase, qualora superassi questa prima selezione, sarebbe un colloquio tecnico con una persona diversa rispetto a quella con cui ho avuto a che fare oggi.
    È comunque il caso di scrivere una mail del giorno dopo, o sarebbe meglio scriverla alla persona che mi farà il colloquio tecnico, dopo aver fatto tale colloquio.
    Ti ringrazio moltissimo

  4. Ciao Stefano,
    ti ringrazio anche io perchè i tuoi articoli sono sempre molto interessanti ed utili.
    A questo proposito volevo farti una domanda. Io sto lavorando con un’azienda ma, ho sostenuto 2 colloqui telefonici con un’altra azienda in cui mi piacerebbe entrare. Il primo con la responsabile HR, l’altro con l’amministratore delegato che mi ha detto che mi avrebbe fatto sapere entro una settima la risposta(sia positiva che negativa per accedere ad un terzo ed ultimo colloquio).
    Sono passate circa 3 settimane ma non ho ricevuto nessuna risposta. In questo caso ho l’email e il cellulare della responsabile HR.
    Come mi dovrei comportare secondo te? Ti ringrazio molto.

    • Vai di email, anche se probabilmente non ti hanno richiamato perché sei stato scartato. Non dimenticare di usare l’email come scusa per sottolineare di nuovo i tuoi punti di forza e altre competenze.

  5. francesco says:

    ciao Stefano,

    ho bisogno di un miracoloso consiglio poiché mi ritrovo in una situazione logorante.

    venerdì scorso ho sostenuto un colloquio con un’azienda che mi ha cercato e trovato loro tramite un sito di lavoro. la chiacchierata è durata più di un’ora ed è stata abbastanza piacevole nonostante non fossi totalmente preparato ad un colloquio del genere.

    mi hanno illustrato a parole i miei futuri colleghi oltre ad avermi chiesto la disponibilità e detto che sarei stato la persona ideale, però mi hanno lasciato col classico e banale “ti faremo sapere”. il lavoro inizierebbe il 1 aprile ed io non so che fare… mando o non mando email e chiedo se ci sono sviluppi?? cosa consigli di fare?? quel “ti faremo sapere” indica una quasi sicura bocciatura? ti ringrazio per qualunque risposta riuscirai a darmi..un abbraccio

    • Stefano says:

      Il “ti faremo sapere” può significare molte cose, di certo mandare un’email in cui ricordi i tuoi punti di forza e chiedi se ci sono stati sviluppi può fare solo bene. 😉

  6. Alessandra says:

    Ho appena usato questo stratagemma dopo aver sostenuto un colloquio invitando il mio curriculum corredato della tua lettera di presentazione. Speriamo bene.

  7. Ciao, ho appena seguito i tuoi consigli e inviato una mail in seguito a un colloquio di lavoro effettuato, in base alla tua esperienza i selezionatori rispondono a queste mail oppure no?

    Grazie!

    • Stefano says:

      Se ti rispondono, è per un altro colloquio o assunzione diretta. 😉

      • Federica says:

        Ciao Stefano, ti scrivo perché sono in ansia post colloquio.
        Stamattina ho fatto un colloquio per un’assicurazione che si occupa di incidenti stradali. Sembravano interessati a sapere di più di me. Il colloquio è durato più di 30 minuti.
        Mi hanno chiesto quale sia per me il valore dei soldi, se fossi disponibile già da agosto e se fossi automunita.
        Inoltre a fine colloquio, mi hanno detto che mi avrebbero fatto sapere, se idonea, domani, massimo in serata.
        Volevo sapere se aspettare o magari mandare una mail e se a te sembra un colloquio andato “bene”.
        Grazie in anticipo per la risposta.
        Buona serata

  8. Ho una domanda.
    Una settimana sono stato ricevuto per un colloquio in una azienda, a cui sono stato inviato da un Recruiter a valle di una mia candidatura su sito web dell’agenzia in risposta a una precisa posizione aperta.
    Dopo 1 giorno ho inviato mail al recruiter per ringraziarlo e fornire un breve riscontro personale.
    Ora è trascorsa una settimana. L’azienda aveva precisato che avrebbero voluto chiudere in un paio di settimane (e che forse ci sarebbero state altre fasi).
    Non ho i contatti diretti dell’azienda, ma solo quello del recruiter.
    Cosa consigliate?
    grazie.

    • Stefano says:

      Aspetta altri 2-3 giorni, poi ripriva con l’email e chiedi se ci saranno altre fasi. Ricorda di menzionare ancora i tuoi punti di forza salienti.

    • salve, io invece mo sono tagliato le pa… da solo. Dopo aver sostenuto il colloquio, mi dicono che mi avrebbero ricontattato x il secondo. Io passati diversi giorni ho inviato una mail per chiedere solo la data dell’eventuale secondo colloquio. Mi ha risposto confermandomi la data, ma dopo circa tre ore mi ha liquidato con una mail che diceva che il mio posto era stato assegnato ad un apprendista interno…

  9. Salve,

    la mail che Lei propone è lunghissima. Deve essere molto più breve.
    Saluti,
    D.

    • Stefano says:

      Uhm, mi sa che hai sbagliato blog, un’email più corta di questa è difficile farla.

      • Anonimo says:

        Il consiglio e’ molto valido, ma concordo con il Sig Dario.
        Grazie!

        • Matteo says:

          Ciao, ho appena inviato una mail come segue:
          Egregio Dott. XXXe Dott.ssa XX
          L’incontro svoltosi ieri presso la vostra sede di XXX è stato per me motivo di notevole interesse, così come la possibilità concessami di approfondire la conoscenza di XXX.
          E’ stato sicuramente un incontro costruttivo e piacevole, in cui sono emersi a mio avviso ottimi spunti comuni sui quali costruire una profittevole collaborazione per il futuro, partendo innanzitutto dalla attuale situazione Export di XXX, che, come mi avete presentato, pesa oggi per circa il 20% del fatturato aziendale, lasciando di fronte a noi un notevole spazio di crescita.
          Rinnovo quindi il mio interesse per la vacancy in oggetto, certo che, dopo un’attenta analisi del mercato esistente, delle possibilità inesplorate sui vari canali distributivi (diretti/indiretti, elettrico/HVAC/DIY) e della mia attuale conoscenza del mercato in cui l’azienda opera,le basi per un percorso di reciproca soddisfazione siano ben più che solide.
          Rimango quindi a vostra completa disposizione per eventuali chiarimenti, dubbi o step successivi del processo di selezione.
          Colgo l’occasione per porgere i più cordiali saluti
          XXX

  10. Buongiorno Stefano, grazie per i preziosi consigli!
    Circa 15 giorni fa ho avuto modo di fare un colloquio presso una grossa azienda (il terzo del processo di selezione).
    Il contatto mi era stato fornito da un’agenzia di selezione a cui mi ero rivolta tramite candidatura su sito web.
    Alla fine del secondo colloquio il Responsabile dell’azienda mi aveva detto che avrei avuto un riscontro entro una decina di giorni.
    Subito dopo il colloquio, la recruiter mi ha contattato telefonicamente per chiedermi come fosse andato il terzo step e aggiungendo che avrebbe cercato di darmi lei un riscontro prima dei 10 giorni indicati dal responsabile.
    Non l’ho più sentita, ho provato oggi a contattarla in ufficio ma non era presente.
    Ho sia i contatti diretti dell’azienda, sia quelli della recruiter ma non vorrei sembrare troppo pressante, però dopo 3 colloqui mi piacerebbe avere un riscontro, anche se negativo.
    Cosa consigliate?
    grazie.

  11. Buona sera! Ho letto con molto interesse questo articolo,come tutti gli altri!
    Io sono nel mondo del lavoro da circa 4 anni, e ho fatto svariate cose. L’ultimo impiego che ho fatto è stato lavorare in bar, e la scorsa settimana ho sostenuto un colloquio per un posto da segretaria in uno studio di medico del lavoro. Come segretaria avevo già provato un paio D’ anni fa, anche se per poco, e mi piacerebbe molto farlo nuovamente.
    Ho due domande:
    – mando la mail anche se è passata quasi una settimana?
    – il modello di mail che lei propone è molto dettagliato e molto specifico..non sono molti i miei punti di forza, non ho molta esperienza ed è stato un colloquio molto base. Esiste un modello più semplice?

    • Stefano says:

      Ciao Laura:

      – Meglio tardi che mai. 😉

      – Quello è il modello più semplice che esiste. Sto per aprire degli slot per consulenze proprio su questo, ti mando info via email quando finisco i preparativi.

  12. Alfio80 says:

    Buonasera,
    ho trovato molto utili ed interessanti le vostre discussioni.
    Adesso avrei bisogno di un vostro parere.
    Pochi giorni fa, ho sostenuto il secondo colloquio, per una nota azienda.
    Mi avevano assicurato di contattarmi entro una certa data, per comunicarmi l’esito del colloquio, ma dopo due giorni dalla data loro indicata, ancora nessun esito.
    Dite, che sia il caso di contattarli o no?
    Grazie per la vostra attenzione.
    Alfio

  13. Buongiorno,
    10 giorni fa ho sostenuto un colloquio di lavoro individuale, dopo averne sostenuto uno di gruppo. Per il colloquio di gruppo mi hanno avvisata tramite e-mail e l’indomani del colloquio mi hanno richiamata per sostenerne uno individuale, ad oggi sono 10 giorni precisi che non ho ottenuto nessuna risposta del colloquio se non il solito “le faremo sapere”. Io non ho mandato nessuna e-mail di ringraziamento dopo il colloquio anche se il posto di lavoro mi interessa molto e solo oggi mi sono imbattuta in questo sito (colgo l’occasione per complimentarmi perché è molto ben strutturato ed utile!) ora io non ricordo il nome della selezionatrice ma ho l’indirizzo e-mail ed il numero di telefono delle risorse umane con cui mi hanno contatto per il colloquio di gruppo, vorrei un consiglio sul da farsi!! Mando ad oggi un e-mail rinnovando il mio interesse per il posto di lavoro oppure aspetto la scadenza delle 3 settimane che mi hanno fissato per la risposta? Grazie in anticipo

  14. Giuseppe says:

    Ciao stefano, mi serve un consiglio. 20 giorni fa ho sostenuto un colloquio presso una importante multinazionale farmaceutica, ma non con un recruiter ma direttamente con il direttore dell’area medica che mi ha lasciato il suo bigliettino. Mi aveva detto di farmi avere notizie dopo 2 settimane…ma niente…che faccio? invio una mail per chiedere l’esito?

  15. Ciao Stefano ,
    ho bisogno di un consiglio . 12 giorni fa ho fatto un colloquio per una posizione che m’interessa molto mentre il mio attuale lavoro non mi piace per niente.
    Il colloquio mi sembra che sia andato abbastanza bene…non dico che erano entusiasti ma mi sembravano interessati , almeno finché non siamo arrivati alla parte economica … ho detto quanto prendo e il selezionatore mi è sembrato sia diventato un tantino più freddo (stando attualmente in trasferta prendo ben più della media per una posizione analoga alla mia ). Anche questo nuovo lavoro ha le stesse scomodità logistiche dell’attuale ma in questo caso sarei disposto anche a prendere un po’ meno pur di cambiare.
    Secondo te come devo comportarmi con il selezionatore ? chiedere semplicemente come sta andando la candidatura ? o dovrei fare riferimento anche ad eventuali vincoli economici e quindi sottolineare che potremmo metterci d’accordo ?

  16. Anonimo says:

    Ciao stefano ho bisogno di un consiglio. Ho fatto un colloquio circa 3 settimane fa che mi era sembrato andato piuttosto bene (durato 3 ore). I selezionatori mi avevano detto che c’erano diverse posizioni aperte e che avrebbero valutato quella più idonea a me. Mi hanno inoltre detto che mi avrebbrero fatto sapere in ogni caso nel giro di due settimane in quanto stavano continuando il processo di selezione appena iniziato. Da allora nulla!
    Non so cosa fare..perché non ho contatti delle persone con cui ho parlato ma solo di una selezionatrice che mi aveva contattata in precedenza e che mi avevano detto mi avrebbe ricontattata in seguito. Poi per non perdere tempo ho fatto anche un altro colloquio ma anche li nulla. Visto che stavolta mi era stato detto di sollecitare con un email ho mandato una mail ma nulla ugualmente.
    A me sinceramente nn mi sembra normale e non mi piace affatto..ho fatto un colloquio in olanda ho saputo subito l’ esito e motivazioni.

  17. Salve.
    tre giorni fa ho fatto un colloquio di lavoro, dopo essere stata contattata dall’azienda.
    La ragazza con cui ho fatto il colloquio ho scoperto, perche’ me lo ha detto Lei, che gia’ conosceva il mio modo di lavorare. il modo con cui mi muovo nel posto di lavoro.
    (ho quasi 8 anni esperienza nel settore, e finito di lavorare dalla vecchia azienda da pochi mesi )
    Di seguito, abbiamo fatto un breve test sulle lingue, parlando in inglese, ed ok Ma poi ha fatto la richiesta di una seconda lingua, ed io ho risposto che ero a conoscenza del francese e spagnolo in modo sufficiente, anche se ho sempre lavorato bene.
    Lei mi ha risposto che l’unico problema che c’era per Lei era il problema della seconda lingua FRANC/SPAGN. perche’ ci tengono ad avere un ottimo servizo.
    Ora mi chiedo sono un’ottima lavoratrice, LEI di quanto mi ha detto gia’ mi conosceva..
    come ha detto Lei fra 3/4 giorni doveva scegliere e comunque doveva richiamare per l’esito positivo o negativo..
    Cosa devo fare ? ho perso la mia grande opportunita’ di lavoro??
    Devo mandare l’e-mail
    Grazie in anticipo

  18. Ciao ho fatto un colloquio due settimane per una multinazionale.
    Ho fatto un promo colloquio telefonico ed il secondo direttamente con il manager e le persone del team con cui dovrei lavorare.
    Dopo qualche giorno mi è stato comunicato l’esito positivo del colloquio e che sarei stato contattato per un colloquio con le risorse umane.
    Ad oggi sono passate due settimane ma non sono stato ancora contattato.
    Cosa mi consigli di fare?
    Grazie
    S.

  19. Buongiorno, una curiosità: nel caso l’azienda si affidi ad esterni per la selezione del personale, a chi è meglio rivolgersi per il dopo colloquio? Al di là del follow up (che ho comunque fatto con l’agenzia interinale), sarebbe scorretto scrivere un paio di righe alla persona con cui si è parlato in azienda?

  20. Clement says:

    Salve lunedì mi ha chiamato alla mattina a quello delle risorse umane che mi ha chiamato per un colloquio conoscitivo, dopo la telefonata mi ha detto che avrebbe parlato con la manager per un eventuale secondo colloquio con tutti i responsabili. Ale 17 dello stesso giorno mi richiama dicendomi che devo venire a Milano per fare un colloquio. Mercoledì sono andato mi sembravano soddisfati dalle risposte e anche contenti.
    alla fine del colloquio mi dice avrebbero scelto i candidati entro i primi giorni di questa settimana.
    Secondo te adesso cosa devo fare aspettare o scrivere un email per ringraziamento?

  21. Ciao Stefano,
    proprio oggi ho mandato questa email all’azienda dopo un colloquio fatto la scorsa settimana e che mi sembra sia andato molto bene.Mi ha risposto tempestivamente e mi ringrazia per l’ email e l’interesse e che sono ancora in fase di selezione, e non mancheranno di farmi avere un feedback prossimamente.mi avevano già detto che ci sarebbe stato eventualmente un secondo colloquio.cosa pensi della risposta?Grazie mille

  22. stocazzo says:

    è roba da leccaculi

  23. Giuseppe says:

    Buongiorno, mi ricollego a diverse discussioni che ho letto sul blog.
    Ho avuto un colloquio per un posto di lavoro direzionale, con i soci di una società di costruzione.
    Abbiamo affrontato ogni aspetto dell’assunzione e addirittura abbiamo concordato la retribuzione e i bonus. Il congedo è stato intimo e ci siamo lasciati con l’intendo di risentirci a breve per la definizione del contratto.
    E’ passato un mese, ho inviato due mail chiedendo lumi sulla candidatura, so che sono state lette perché le traccio sempre. Ma non hanno mandato nessuna risposta. Ho anche provato a chiamare al tel e la segretaria mi ha assicurato che mi avrebbe fatto chiamare dal responsabile delle assunzioni, nessun contatto fin’ora.
    Cosa ne pensate?

    • Giuseppe says:

      Vorrei in ogni caso mandare un’ultima mail per ringraziarli e consigliargli un corso di bonton.
      Hanno addirittura la ISO 9001

  24. Ciao a tutti
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  25. Buongiorno
    Ho fatto un colloquio 3 settimane fa. La responsabile è rimasta entusiasta delle mie esperienze e prima di salutarci ha sottolineato il fatto che per lei potevamo già firmare il contratto. Mi ha lasciato il suo indirizzo mail chiedendomi di scrivere la cifra di un ipotetico stipendio. Dopo 2 giorni ho inviato la mail facendo riferimento al mio ultimo stipendio dicendo anche che la cifra non sarebbe stata vincolante. Ad oggi non mi hanno fatto sapere nulla. La struttura apre i primi di maggio… cosa mi consigliate?

  26. Buongiorno
    Ho letto con piacere i consigli, dopo un colloquio mando sempre una mail di feedback perché reputo sia uno strumento in più per distinguersi, soprattutto quando si è veramente interessati all’offerta.
    Detto questo mi trovo in una situazione singolare, per cui mi piacerebbe avere un consiglio.
    Questa mattina ho sostenuto un colloquio per una posizione che mi interessa moltissimo.
    Sono stata congedata con la promessa di avere un feedback è un eventuale secondo colloquio fra una decina di giorni, quindi stavo preparando la mail post colloquio da inviare domani.
    Se non che poco fa ho ricevuto la telefonata dall’impiegata che mi aveva chiamata già per il primo colloqui in cui mi informava che lo stesso era andato molto bene e avrebbero piacere di rivedermi la settimana prossima per un secondo incontro.
    Ora il mio dubbio: mandare lo stesso la mail o aspettare a questo punto la settimana prossima per non risultare troppo pressante?
    Grazie mille
    Erica

  27. Elena says:

    Buonasera,

    Proprio oggi ho sostenuto un colloquio di lavoro. Preciso che la persona con cui ho fatto il colloquio mi ha detto che al momento non stanno cercando personale, ma effettuano comunque colloqui per inserire i curriculum nel database ed usarli qualora si aprano delle opportunità lavorative.
    Secondo lei dovrei mandare comunque una email post colloquio?
    Grazie
    Elena

  28. Ciao,
    Ho letto l’articolo e l’ho trovato interessante, ma forse non aderente al mio caso, che vado a spiegarti. Ho sostenuto un colloquio con un’azienda a luglio scorso (con una psicologa di un’agenzia, ma nella sede dell’azienda) e un secondo a novembre scorso (con i tecnici dell’azienda e con biglietto del treno rimborsato). Diversamente dal solito, sono stato contattato dalla psicologa per dirmi che non ero stato scelto, ma che comunque si sarebbero fatti risentire perché gli ero piaciuto. Sono passati 4 mesi e niente ancora. Pnsavo di scrivere una mail.
    Ti ringrazio.

  29. Salve Stefano,
    mi chiamo Rosa.
    Rubo un instante della tua attenzione per un consiglio.

    Circa dieci giorni fa ho sostenuto un colloquio conoscitivo presso unìAzienda, la quale si impegnava a ricontattarmi per fissare un secondo colloquio con la Resposabile, ma non ho ancora ricevuto alcuna notizia.

    Vorrei ricontattarli io per sapere se ci sono novità, ma non so come impostare la mail..

    E’ preziosissimo qualsiasi consiglio tu vorrai darmi!

    Ti ringrazio fin da adesso per l’attenzione,

    Rosa.

  30. Buonasera Stefano
    Ma se si effettua un colloquio con un’azienda tramite un’agenzia, la email al tizio con cui si è fatto il colloquio può essere inviata lo stesso?

  31. Alessio says:

    Salve ,
    ho fatto un colloquio 2 settimane fa dopo qualche giorno ho chiesto un feedback ed é stato positivo dicendomi che il colloquio era andato bene poi nn ho avuto altre notizie visto che mi hanno detto che mi avrebbero ricontattato loro .. é il caso di risentirli e farmi chiarire questo ” colloquio positivo ” o continuo ad aspettare ?
    Grazie Alessio

  32. Rossella says:

    Buon giorno Sig Stefano, ho fatto un colloquio venerdì e siamo a mercoledì, non ho la mail, posso chiamarli, ma le chiedo gentilmente cosa dico nella telefonata? Grazie

  33. Giovanni says:

    Ciao Stefano,
    Il 15 maggio ho sostenuto il secondo colloquio con un Azienda per una posizione di responsabile ( il primo l’ho sostenuto presso l’agenzia gigroup a cui era stato dato mandato di fare la prima cernita).
    Dissero che avrebbero fatto sapere entro una settimana….
    le impressioni sembravano essere molto positive (durata colloquio più di un ora la hr mi chiese se mi andava bene l’inquadramento previsto e se ero disponibile ad un periodo di training lontano dalla mia città ecc… con risposta positiva da parte mia).
    Dopo 2 settimane di silenzio ho chiamato in agenzia per avere un feedback. La recrutier disse che i colloqui erano andati bene e che stavano aspettando disposizioni dall azienda committente. Ma è passato più di un mese e mezzo ….. Che ne pensi?

  34. Buongiorno Stefano,
    oggi non di rado ci si candida ad offerte di lavaro attraverso LinkedIn, e gli annunci spesso riportano questa indicazione: “Revisione delle candidature e risposta entro 2 settimane se il candidato soddisfa i criteri”.
    Qui non si parla di colloquio, ritieni sia opportuno inviare comunque una mail (avendo a disposizione l’indirizzo del responsabile HR) ancor prima di essere eventualmente contattati?

  35. Barbara says:

    Ciao Stefano, il 01/06 ho sostenuto un colloquio (durata c.ca mezz’ora) per la posizione di Personal Assistant di un CEO di una nota Agenzia Pubblicitaria. Mi era sembrato di aver lasciato il segno perché abbiamo divagato su argomenti differenti e soprattutto lui ha fatto domande sul salario o se fossi sposata/figli ecc (il lavoro prevede feequenti spostamenti). L’inizio doveva essere per fine giugno primo di luglio. Inoltre il 13/06 ho contattato telefonicamente l’Office Manager che mi aveva fissato l’appuntamento è mi ha detto che i colloqui per la posizione erano finiti proprio la mattina del 13 e che comunque mi avrebbero dato un feedback anche se l’esito fosse stato negativo (ha assicurato che lo fanno sempre), ha voluto che gli ripetessi il mio nome dopodiché la telefonata si è conclusa. Ad oggi non ho ancora ricevuto nulla.Penso ovviamente di non essere stata la scelta. Ormai una mail diretta a lui sarebbe inutile? O magari sta provando un’altra candidata e vuole lasciarsi porte aperte nell’eventualità di un cambio.Sono parecchio giù di morale perché ci credevo in questo posto. Grazie per darmi un feedback. Buona serata

  36. Giovanna says:

    Caro Stefano,
    ho letto il tuo articolo e vorrei chiederti un consiglio. Ieri ho sostenuto un colloquionpresso un’azienda dopo aver sostenuto il colloquio presso l’agenzia interinale, alla fine del colloquio mi hanno dato un biglietto da visita. Cosa vuol dire? Che vogliono che gli scriva?

  37. Francesco says:

    Ciao Stefano,
    avrei bisogno di un tuo consiglio. Non ricordo il nome della persona con la quale ho sostenuto il colloquio né possiedo la sua email personale. Essendo una piccola azienda, è il caso di mandare una mail (a distanza di una settimana) all’indirizzo email dell’Azienda all’attenzione del “Responsabile della selezione”? e in caso, che metto come oggetto?
    grazie in anticipo

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